Chuyên viên tuyển dụng


  1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Quản lý công tác tuyển dụng của công ty theo quy định của Giám đốc;

– Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ/đột xuất;

– Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên;

– Xây dựng và điều chỉnh các tài liệu liên quan đến quy trình tuyển dụng;

– Trực tiếp soạn thảo các văn bản, hướng dẫn…theo chỉ thị của GĐ đến các phòng ban;

– Thực hiện các công việc phát sinh theo sự phân công của trưởng BP và GĐ công ty.

  1. YÊU CẦU

– Tốt nghiệp Đại học chính quy;

– Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự, trong đó, có ít nhân 1 năm tại vị trí tuyển dụng

– Nắm vững kiến thức về tuyển dụng và các phương pháp tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có khả năng headhunt và sử dụng Marketing trong công việc;

– Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc tốt;

– Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, có thể trực tiếp viết/xây dựng quy trình, quy chế, tài liệu chuyên môn sâu về quản trị nhân sự;

– Khả năng lập, phân tích báo cáo chuyên môn ở phạm vi phụ trách;

– Khả năng làm việc cá nhân, làm việc nhóm tốt; chịu được áp lực trong công việc.

  1. QUYỀN LỢI

– Mức lương thỏa thuận (đảm bảo cạnh tranh) + ăn trưa tại công ty;

– Được nghỉ Thứ 7 – Chủ nhật hàng tuần; Nghỉ ngày Lễ Tết; Chế độ nghỉ mát công ty..

– Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách theo Luật lao động;

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao, được xét tăng lương theo định kỳ và kết quả làm việc.

  1. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

– Mọi ứng viên quan tâm xin vui lòng gửi CV cá nhân nêu rõ quá trình học tập, làm việc và năng lực bản thân về địa chỉ email: hrhonglinh@gmail.com

– Điện thoại liên hệ: 024 632 99358 – Phòng Nhân sự – Tầng 5 tòa nhà C’Land, số 81 Lê Đức Thọ, Nam Từ Liêm, Hà Nội.